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对于持有H-4 EAD（就业授权文件）并在美国工作的H-1B签证配偶来说，其工作许可的持续有效性与H-1B主申请人的身份状态和绿卡申请进程紧密相关。当H-1B配偶面临更换工作，或者其之前赖以获得H-4 EAD资格的I-140（外国工人移民申请）被前雇主撤销时，H-4 EAD持有者心中不免会产生疑问：我的工作许可还有效吗？我还能继续工作吗？

这些担忧是完全可以理解的。本指南将深入分析在H-1B配偶更换工作或其I-140被撤销等常见情况下，对您H-4 EAD有效性的具体影响，并提供相应的应对策略和注意事项，帮助您清晰了解自己的权利，确保在美工作和生活的稳定性。

一、H-4 EAD资格基础回顾

首先，我们回顾一下H-4配偶获得EAD的资格基础。根据美国公民及移民服务局（USCIS）的规定，H-4签证持有人有资格申请EAD，如果其H-1B配偶满足以下任一条件 ¹：

1. H-1B配偶已获得批准的Form I-140。
2. H-1B配偶已根据《21世纪美国竞争力法案》（AC21）获准将其H-1B身份延长超过标准的六年期限（通常基于其PERM劳工证申请或I-140申请已提交并等待至少365天）。

理解这一点至关重要，因为H-4 EAD的持续有效性，很大程度上取决于H-1B配偶是否持续满足这些基本条件之一。

二、情况一：H-1B配偶更换工作

当您的H-1B配偶决定更换雇主时，这通常涉及到一系列的移民程序变动，但对您的H-4 EAD的直接影响相对较小，前提是H-1B配偶能够顺利维持其H-1B身份并继续满足EAD的资格基础。

• 对H-1B配偶的影响：
  • 新的雇主需要为H-1B配偶提交一份新的H-1B申请（通常是H-1B转移，Form I-129）。
  • H-1B配偶必须在新的H-1B申请获批后（或在特定情况下，在申请提交后）才能开始为新雇主工作。
• 对您的H-4身份的影响：
  • 您的H-4身份直接依附于H-1B配偶的有效H-1B身份 ³。只要H-1B配偶成功维持其H-1B身份（例如，新的H-1B转移申请获批），您的H-4身份通常也会随之有效。您可能需要提交Form I-539来延长或更新您的H-4身份，以匹配H-1B配偶新的H-1B有效期。
• 对您的H-4 EAD有效性的影响：
  • H-4 EAD并非与特定雇主或特定I-140绑定：一个好消息是，您的H-4 EAD通常不与H-1B配偶的某一个特定雇主绑定，也不与某一份特定的I-140批准通知绑定 ³。它的有效性更多地取决于H-1B配偶是否拥有一个已批准的I-140，或者是否符合AC21的H-1B延期条件 ³。
  • 如果H-1B配偶已有批准的I-140（来自前雇主或新雇主）：即使H-1B配偶更换了工作，只要其之前（或之后从新雇主处）获得的I-140批准仍然有效（未被USCIS因欺诈等原因主动撤销），您的H-4 EAD资格基础通常仍然存在。您可以继续使用现有的EAD直到其过期，并在需要时申请延期。
  • 如果H-1B配偶的EAD资格基础是AC21延期：只要H-1B配偶在新雇主处仍然符合AC21的H-1B延期条件（例如，新雇主及时为其提交了新的PERM申请或I-140，并且这些申请已等待足够长的时间），您的H-4 EAD资格基础也通常得以维持。
  • 新雇主为H-1B配偶申请新的I-140：如果H-1B配偶的新雇主愿意并成功为其申请了新的I-140并获得批准，这将进一步巩固您未来H-4 EAD续签的资格基础。

关键在于：只要H-1B配偶在更换工作后，仍然能够通过某种方式（无论是基于已有的、未被USCIS因实质性原因撤销的I-140，还是基于新雇主处符合条件的AC21延期，或是新雇主成功申请的新I-140）满足H-4 EAD的任一资格前提，您的H-4 EAD通常会保持有效，并且您可以在其到期前申请续签。

三、情况二：H-1B配偶的I-140被前雇主撤销

当H-1B配偶离开之前的雇主后，该前雇主有权（有时甚至是义务）通知USCIS撤销（Withdraw/Revoke）之前为其批准的I-140。这是否会影响您的H-4 EAD呢？

• I-140撤销的常见情况：雇主在H-1B员工离职后撤销I-140是常见做法。
• 对H-4 EAD有效性的影响：
  • 如果该被撤销的I-140是您H-4 EAD资格的唯一基础：这确实可能对您H-4 EAD的长期有效性和续签资格构成风险。然而，仅仅是雇主撤销I-140，并不一定会导致您现有的EAD立即失效，USCIS通常不会主动去追溯并撤销已经签发的EAD。但当您下次申请EAD续签时，您将需要证明H-1B配偶仍然满足EAD的资格基础。
  • 如果H-1B配偶有其他资格基础：
    • 拥有另一个已批准的I-140：如果您的H-1B配偶有来自其他雇主（例如，现在的新雇主）的已批准I-140，或者他/她自己是某个已批准的自雇申请I-140（如EB-1A或NIW，虽然这不直接与H-1B挂钩，但可以作为绿卡进程的证明）的受益人，那么即使前雇主的I-140被撤销，您的H-4 EAD资格基础可能仍然存在 ³。
    • 符合AC21的H-1B延期条件：如果H-1B配偶在新雇主处符合AC21的H-1B延期条件（例如，新雇主已为其提交PERM或I-140并等待超过365天），即使之前的I-140被撤销，这也可以作为您H-4 EAD的资格基础 ¹。
  • I-140批准超过180天后被撤销的特殊情况：如果H-1B配偶的I-140在批准后已超过180天，即使前雇主撤销了该I-140，该I-140的批准在某些方面（如H-1B六年后的延期、优先日期保留等）可能仍然有效。这对于维持H-1B配偶基于AC21的延期资格可能很重要，从而间接支持您的H-4 EAD资格。

核心原则：关键在于H-1B配偶是否在任何时候都能证明其满足H-4 EAD的任一资格前提。一份I-140被撤销并不一定意味着万劫不复，需要看是否有其他的资格路径可以替代。

四、关键应对策略与注意事项

1. 保持H-4身份的有效性：无论H-1B配偶的就业或I-140状态如何变化，您都必须始终确保自己的H-4非移民身份是有效的。及时提交H-4延期申请至关重要 ³。
2. H-1B配偶维持其H-1B身份：H-1B配偶必须始终保持其合法的H-1B身份，这是您H-4身份和EAD资格的根本。
3. 积极沟通与信息同步：与您的H-1B配偶保持密切沟通，了解其工作变动、H-1B申请以及I-140申请的最新进展。
4. 鼓励H-1B配偶在新雇主处尽早启动绿卡申请：如果H-1B配偶更换了工作，并且之前的I-140是您EAD资格的主要或唯一基础，那么鼓励其新雇主尽快为其提交新的PERM和I-140申请，并争取早日获批，这将为您的H-4 EAD续签提供最稳固的保障。
5. 了解AC21法案的保护条款：熟悉AC21法案中关于H-1B六年期限后延期以及I-140在特定情况下（如批准超过180天）的“可移植性”（portability）或持续有效性的规定，这可能对维持H-4 EAD资格至关重要。
6. 保留所有相关文件：妥善保管H-1B配偶的所有H-1B批准通知、I-140批准通知（即使是被撤销的）、PERM申请记录、您的H-4批准通知和EAD卡等文件的副本。
7. 及时咨询专业移民律师：在H-1B配偶工作变动或I-140状态发生变化时，特别是当情况较为复杂或您不确定其对H-4 EAD影响时，强烈建议立即咨询经验丰富的移民律师。他们可以根据您的具体情况提供最准确的法律分析和应对建议。

五、结论与专业建议

总的来说，H-1B配偶更换工作或其I-140被前雇主撤销，并不一定会立即导致您的H-4 EAD失效。H-4 EAD的有效性更多地取决于H-1B配偶是否能够持续满足拥有一个已批准的I-140或符合AC21的H-1B延期条件。

然而，这些情况确实会增加不确定性，需要您和您的H-1B配偶积极主动地管理和规划，以确保所有身份和工作许可的连续性。在关键时刻，专业的法律意见是不可或缺的。

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• 评估H-1B配偶是否仍然满足H-4 EAD的资格基础。
• 指导您和您的H-1B配偶采取必要的步骤来维持相关身份和工作许可的有效性。
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